Klasyfikacja zawodów i specjalności

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zawodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Stanowi "spis z natury" zawodów zidentyfikowanych na rynku pracy. Klasyfikacja opracowana została w oparciu o Międzynarodowy Standard Klasyfikacji Zawodów ISCO-08. Aktualizowanie klasyfikacji, w celu dostosowania do zmian zachodzących na rynku pracy (polskim i europejskim), poprzez wprowadzanie do niej nowych zawodów/specjalności, odbywa się co 2-3 lata w drodze zmian rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.

Na potrzeby klasyfikacji zawodów i specjalności zawód został zdefiniowany jako zbiór zadań (czynności zawodowych) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kompetencji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki). Natomiast specjalność zdefiniowano jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część czynności o podobnym charakterze (związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy), wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Uwaga: Nie należy mylić zawodu i specjalności ze stanowiskiem pracy.
Przez stanowisko pracy - rozumie się przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Czym nie jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy, nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja, jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie może być traktowane przez firmy szkoleniowe, zarejestrowane w bazie Rejestr Instytucji Szkoleniowych (usytuowanej na Wortalu PSZ), jako „podstawa prawna" kwalifikacji nabytych na szkoleniu/ kursie lub studiach podyplomowych czy nadania uprawnień do wykonywania zawodu. Również ewentualne powoływanie się przez firmy szkoleniowe na „zgodność z programem MRPiPS" swoich kursów czy szkoleń – jest niewłaściwe. Na Wortalu PSZ nie ma materiałów szkoleniowych - są tylko materiały zawodoznawcze: opisy zawodów i informacje o zawodach usytuowanych w klasyfikacji. Materiały te nie mają mocy prawnej, ale mogą być wykorzystane do przygotowania przez firmy szkoleniowe własnych programów szkoleń. Zgodna z klasyfikacją zawodów i specjalności może być tylko nazwa i symbol cyfrowy (kod) danego zawodu.

Informacja o klasyfikacji zawodów i specjalności - rys historyczny - wg stanu na dzień 27 listopada 2025 r. (pdf, 516 KB)

Metodologia opracowania opisów zawodów 2024 r. - obowiązuje od 1 stycznia 2025 r. (pdf, 215 KB)

Wyszukiwarka opisów zawodów

Jak zgłosić nowy zawód?

Wnioskodawcą o wprowadzenie zmian do klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy mogą być urzędy obsługujące ministrów, urzędy centralne, stowarzyszenia zawodowe, partnerzy społeczni oraz inne podmioty prowadzące zorganizowaną działalność w obszarze gospodarki, rynku pracy, edukacji, merytorycznie właściwe dla danego zawodu lub specjalności.

Uwaga: Wnioskodawcą nie może być osoba fizyczna.

Wniosek powinien zawierać uzasadnienie celowości wprowadzenia zawodu do klasyfikacji, opis zawierający krótką syntezę zawodu i zadania zawodowe, a także informacje dotyczące wymaganego wykształcenia oraz regulacji prawnych danego zawodu, jeśli takie obowiązują.

Analogicznie, zgłosić można wniosek o wykreślenie z klasyfikacji zawodu lub zmiany nazwy zawodu czy zmiany usytuowania zawodu w innej grupie, wraz z uzasadnieniem jego celowości.

Zgodnie z art. 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), do każdego z wniosków wymagane jest dołączenie podpisanego Oświadczenia Wnioskodawcy – wzór w załączeniu.

Pliki do pobrania

Wniosek wraz z oświadczeniem należy kierować na adres:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Departament Rynku Pracy
ul. Żurawia 4a
00-515 Warszawa
e-mail: sekretariat.drp@mrpips.gov.pl

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2025 r. do dnia 31 grudnia 2025 r.

Archiwalne wersje Klasyfikacji:

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2024 r.

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. do dnia 31 grudnia 2021 r.

Odnośniki do klasyfikacji zawodów i specjalności 2014 r. oraz kluczy powiązań obowiązujących od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r.

Odnośniki do klasyfikacji zawodów i specjalności z 2010 r. oraz kluczy powiązań – klasyfikacja obowiązywała do 31 grudnia 2014 r.

Publikacje

Classification of Occupations and Specializations for Labour Market Needs 2025 – Summary - Dz.U. z 2025 poz. 1534), stan na dzień 27 listopada 2025 r.
Klasyfikacja ISCO-08 (wersja w języku angielskim) - link do strony ILO Structure, group definitions and correspondence tables
Klasyfikacja ISCO-08 (wersja w języku angielskim) - link do strony ILO International Standard Classification of Occupations (ISCO)
Europejska klasyfikacja umiejętności/kompetencji, kwalifikacji i zawodów ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations)
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy 2014 r. - publikacja ISBN 978-8364309-49-6 (pdf, 2,09 MB)
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy 2010 r. - publikacja ISBN: 978-83-61752-17-2 (pdf, 1,33 MB)
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy - tworzenie i stosowanie, (wersja do druku) (pdf, 855 KB)
Metodologia opracowania opisów zawodów 2024 r. - obowiązuje od 1 stycznia 2025 r. (pdf, 215 KB)
Informacja o klasyfikacji zawodów i specjalności - rys historyczny - wg stanu na dzień 27 listopada 2025 r. (pdf, 516 KB)

Opisy grup zawodów

Podstawa prawna

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Organizacja prac interwencyjnych

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy informuje, że w związku z wyczerpaniem środków finansowych nabór wniosków na realizację prac interwencyjnych w bieżącym roku zostanie zamknięty 15 września 2025 r., a dzień 15.09.2025 r. jest ostatnim dniem przyjmowania wniosków; urząd zaprasza do współpracy w 2026 roku. Jednocześnie PUP informuje, iż w dniu 26 czerwca 2025 r. wznowiony został nabór wniosków o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych. Pracodawca organizujący prace interwencyjne otrzyma przez okres sześciu miesięcy zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia określone kwotą zasiłku z art. 224 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz zwrot składek na ubezpieczenia społeczne płaconych po stronie pracodawcy (emerytalnej, rentowej, wypadkowej) obliczanych od tej kwoty.

Po zakończeniu prac interwencyjnych pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego na okres trzech miesięcy. Wnioski będą przyjmowane od 26.06.2025 r. do wyczerpania limitu dziesięciu miejsc, przy czym wnioski dotyczące zawodów deficytowych nie będą realizowane. Szczegółowe zasady określone są w dokumencie „Zasady organizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy zatrudnienia subsydiowanego”.

Do złożenia wniosku niezbędne są: wniosek o skierowanie bezrobotnego(ych) do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych, zgłoszenie krajowej oferty pracy, oświadczenie o pomocy de minimis, formularz o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, informacja wnioskodawcy dotycząca wyboru kandydata(-ki) do zatrudnienia subsydiowanego oraz oświadczenie osoby reprezentującej podmiot ubiegający się o organizację prac interwencyjnych lub osoby nim zarządzającej. Do realizacji umowy niezbędne będą zaświadczenia o pomocy de minimis (w tym w rolnictwie i rybołówstwie) oraz wniosek o refundację części wynagrodzeń osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych.

Informacje o wybranych załącznikach

Barometr zawodów 2025:
Barometr zawodów 2025 dla powiatu bydgoskiego i miasta Bydgoszcz przedstawia listę zawodów oraz prognozę ich zapotrzebowania na rynku pracy. Kluczową informacją jest klasyfikacja zawodów jako deficytowe, zrównoważone lub nadwyżkowe opracowana na podstawie badania ekspertów przeprowadzonego na przełomie III i IV kwartału 2024 r., przy czym wyniki mogą ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis:
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis zawierający obowiązkowe rubryki dotyczące identyfikacji podmiotu, jego sytuacji ekonomicznej, działalności gospodarczej oraz historii otrzymanej pomocy, zgodny z rozporządzeniem Komisji (UE) 2023/2831 i krajowymi przepisami. Kluczową informacją jest obowiązek ujawnienia powiązań kapitałowych i organizacyjnych, danych finansowych oraz szczegółów dotychczasowej pomocy publicznej w celu weryfikacji kwalifikowalności, kumulacji pomocy i zgodności z limitami de minimis.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy informuje, że w związku z wyczerpaniem środków finansowych 15 września 2025 r. zamyka nabór wniosków w bieżącym roku na realizację prac interwencyjnych.

Dzień 15.09.2025 r. jest ostatnim dniem przyjmowania wniosków!

Zapraszamy do współpracy w 2026 roku!

________________________________________________________________________

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy informuje, iż w dniu 26 czerwca 2025 roku wznawia nabór wniosków o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych.

Pracodawca, który zorganizuje osobom bezrobotnym prace interwencyjne otrzyma przez okres 6 miesięcy zwrot części kosztów poniesionych na:

wynagrodzenia (tj. kwoty zasiłku określonej w art. 224 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia),
składki na ubezpieczenia społeczne, tj. emerytalną, rentową, wypadkową płaconą po stronie Pracodawcy (od kwoty zasiłku określonej w art. 224 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia).

Po zakończeniu prac interwencyjnych Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego na okres 3 miesięcy.

Szczegółowe informacje znajdują się w „Zasadach organizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy zatrudnienia subsydiowanego”.

Wnioski będą przyjmowane od 26.06.2025r. do wyczerpania limitu 10 miejsc!

Wnioski złożone w ramach zawodów deficytowych nie będą realizowane.

______________________________________________________________________________________________

1. ZASADY:
Zasady organizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy zatrudnienia subsydiowanego

2. Dokumenty niezbędne do złożenia wniosku:
Wniosek o skierowanie bezrobotnego(ych) do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych
Zgłoszenie krajowej ofert pracy
Oświadczenie o pomocy de minimis
Formularz o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
Informacja Wnioskodawcy dotycząca wyboru kandydata(-ki) do zatrudnienia subsydiowanego
Oświadczenie osoby reprezentującej podmiot ubiegający się o organizację prac interwencyjnych lub osoby nim zarządzającej

3. Dokumenty niezbędne do realizacji umowy:
Zaświadczenie o pomocy de minimis
Zaświadczenie o pomocy de minimis w rolnictwie
Zaświadczenie o pomocy de minimis w rybołówstwie
Wniosek o refundację części wynagrodzeń osoby(ób) zatrudnionej(ych) w ramach prac interwencyjnych