W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) rozpoczął kampanię informacyjną "Rights for all seasons / Prawa przez cały rok", mającą na celu promowanie sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych w krajach UE. Kampania, realizowana wspólnie z Komisją Europejską, Europejską platformą do walki z pracą nierejestrowaną, siecią EURES oraz partnerami społecznymi, potrwa od czerwca do października 2021 roku. Szacuje się, że rocznie około 850 tysięcy obywateli UE podejmuje pracę sezonową poza swoim krajem, a ich prawa pracownicze i socjalne są takie same jak pracowników lokalnych.
Tymczasowy charakter zatrudnienia sezonowego zwiększa jednak ryzyko niepewnych warunków pracy, oszustw i nadużyć, co pogorszyła pandemia Covid-19. Kampania ma na celu podniesienie świadomości pracowników sezonowych i ich pracodawców na temat praw, obowiązków oraz dostępnych usług doradczych. Dyrektor Wykonawczy ELA, Cosmin Boiangiu, podkreślił znaczenie wsparcia dla pracowników mobilnych i konieczność zapewnienia uczciwych warunków pracy ponad granicami.
W ramach kampanii organizowane są warsztaty z udziałem administracji krajowych i partnerów społecznych, mające na celu wymianę dobrych praktyk oraz wsparcie skoordynowanych kontroli transgranicznych. Polska sieć EURES planuje w lipcu 2021 roku działania informacyjne skierowane do osób zainteresowanych pracą sezonową, obejmujące przekazywanie informacji o warunkach pracy i zabezpieczeniu społecznym oraz promocję usług EURES. Działania te będą realizowane na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym przez odpowiednie instytucje, w tym Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii oraz OHP.
Kampania w Polsce będzie prowadzona głównie poprzez sieć EURES, a aktualne informacje będą dostępne na jej stronie internetowej. Europejski Urząd ds. Pracy zachęca do korzystania z dostępnych zasobów i podkreśla, że uczciwa praca nie jest sezonowa.
Informacje o wybranych załącznikach
Praca sezonowa z EURES - informacja dla poszukujących pracy:
Załącznik zawiera informacje o możliwości podjęcia pracy sezonowej za granicą za pośrednictwem sieci EURES, która wspiera mobilność pracowników w UE i EFTA. Kluczowym punktem jest podkreślenie praw pracowników, konieczności legalnego zatrudnienia oraz dostępności wsparcia i informacji dotyczących warunków pracy i życia w kraju zatrudnienia.
Oficjalny slogan:
Załącznik przedstawia oficjalny slogan oraz hasła kampanii ELA dotyczącej pracy sezonowej w ramach sieci EURES. Kluczowym przesłaniem jest zapewnienie uczciwych i bezpiecznych warunków pracy sezonowej oraz przestrzeganie praw pracowniczych przez cały rok.
Praca sezonowa w Niemczech:
Załącznik zawiera kompleksowe informacje dotyczące praw i obowiązków pracowników sezonowych w Niemczech, w tym warunki umowy o pracę, wynagrodzenie, czas pracy, ubezpieczenia społeczne oraz zasady dotyczące zakwaterowania i ochrony zdrowia. Kluczowym punktem jest zapewnienie pracownikom minimalnych standardów prawnych, takich jak wynagrodzenie minimalne, prawo do urlopu, ubezpieczenie zdrowotne oraz odpowiednie warunki pracy i zakwaterowania, a także dostęp do informacji i wsparcia w przypadku problemów.
Praca sezonowa z EURES - Kampania informacyjna wspierająca uczciwą rekrutację w Europie:
Kampania informacyjna EURES ma na celu podniesienie świadomości na temat praw i obowiązków pracowników sezonowych oraz pracodawców w UE. Polska aktywnie uczestniczy w kampanii, oferując wsparcie i informacje dotyczące bezpiecznej pracy sezonowej, szczególnie w branży rolno-spożywczej, poprzez różnorodne działania edukacyjne i promocyjne.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) rozpoczął kampanię informacyjną pod nazwą Rights for all seasons / Prawa przez całyrok. Zwraca ona uwagę na potrzebę rozpowszechniania informacji nt. sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych, którzy zatrudniani są w krajach UE.
Kampania - prowadzona przez Europejski Urząd ds. Pracy wraz z Komisją Europejską, Europejską platformą do walki z pracą nierejestrowaną, siecią EURES, krajami UE i partnerami społecznymi - będzie trwała od czerwca do października 2021 r.
Szacuje się, że każdego roku nawet 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową poza swoim krajem pochodzenia. Mobilni pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak pracownicy lokalni. Tymczasowy charakter ich pracy powoduje, że bardziej narażeni są na niepewne warunki pracy i życia, oszustwa oraz nadużycia. Pandemia Covid-19 pogorszyła warunki pracy pracowników sezonowych i naraziła ich na większe ryzyko choroby. Aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić pracownikom sezonowym godziwe warunki pracy, Europejski Urząd ds. Pracy uruchomił kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych. Kampania informacyjna ma na celu podniesienie świadomości mobilnych pracowników sezonowych i ich pracodawców w zakresie ich praw i obowiązków oraz dostępnych usług doradczych.
Pan Cosmin Boiangiu, Dyrektor Wykonawczy Europejskiego Urzędu ds. Pracy, powiedział:
"ELA została stworzona, aby wspierać kraje UE i partnerów społecznych w zapewnianiu, aby pracownicy mobilni i pracodawcy korzystali z uczciwych warunków pracy ponad granicami. Pracownicy sezonowi mają kluczowe znaczenie dla ważnych sektorów naszej gospodarki, a ich działalność była szczególnie narażona na skutki pandemii wirusa Covid-19. Cieszymy się, że możemy rozpocząć realizację naszej misji wspierając ich. Państwa członkowskie UE i partnerzy społeczni wiedzą, że mogą liczyć na ELA w zakresie podnoszenia świadomości na temat praw i obowiązków oraz wspierania egzekwowania przepisów unijnych i krajowych. Uczciwa praca nie jest sezonowa".
W ramach kampanii informacyjnej ELA organizuje również warsztaty z udziałem administracji krajowych i partnerów społecznych, aby zebrać i podzielić się praktykami w zakresie rozpowszechniania informacji oraz świadczenia pomocy i usług dostępnych dla pracowników sezonowych i pracodawców. Europejski Urząd ds. Pracy jest również gotowy wspierać skoordynowane i wspólne kontrole transgraniczne w sektorach gdzie występuje praca sezonowa, wymianę metod i praktyk z krajowymi inspektoratami pracy oraz wizyty w ramach wymiany pracowników w państwach UE.
W ramach kampanii polska sieć EURES planuje uruchomić w lipcu 2021 r. działania skierowane do osób zainteresowanych pracą sezonową. Działania będą polegały na przekazywaniu przydatnych informacji na temat warunków pracy i zabezpieczenia społecznego oraz promocji usług sieci EURES, w tym poszukiwania bezpiecznej pracy za granicą w państwach członkowskich UE. Działania prowadzone przez polską sieć EURES w ramach kampanii prowadzone będą na trzech poziomach:
krajowym - przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, Komendę Główną OHP,
regionalnym - przez wojewódzkie urzędy pracy i wojewódzkie komendy OHP,
lokalnym - przez powiatowe urzędy pracy, lokalne jednostki OHP (np.: Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP, Młodzieżowe Biura Pracy OHP).
Więcej informacji nt. kampanii dla pracowników sezonowych i pracodawców dostępnych jest na stronie internetowej Europejskiego Urzędu ds. Pracy - zachęcamy do wizyty na stronie. W Polsce kampania będzie prowadzona przede wszystkim poprzez sieć EURES - aktualne informacje będą publikowane na stronie internetowej EURES.
