Rynek pracownika w Polsce? Kandydat w rekrutacji – wyniki ankiety online
Ankietę skierowano do pracujących i poszukujących pracy, którzy mają pewne doświadczenia z uczestnictwa w procesach rekrutacji. Ankietowani opisywali m.in., co ich zdaniem powinno zawierać rzetelne i atrakcyjne ogłoszenie o pracę, a także jakie elementy procesu rekrutacyjnego sprawiają im szczególne trudności.
Zmiany na rynku pracy a sytuacja kandydata
Pracodawcy coraz częściej borykają się z problemem obsadzenia miejsc pracy w swoich przedsiębiorstwach, dlatego muszą wiedzieć, jak skutecznie zachęcić kandydatów do zostania ich pracownikami. Aplikujący z kolei najczęściej zastanawiają się, jak najlepiej zrobić dobre wrażenie na komisji rekrutacyjnej i jak wynegocjować najlepsze warunki zatrudnienia. Ankieta pozwoliła m.in. ukazać, co obie strony mogą poprawić, aby ogólna jakość procesów rekrutacji wzrosła, a poszukiwanie pracy jak i pracownika było skuteczne. Dowiemy się z niej, jakie informacje powinny się znaleźć w ogłoszeniu o pracę, na jakie wymagania i warunki w ofercie kandydaci szczególnie zwracają uwagę i czy jak wizerunek firmy może wpłynąć na decyzję o aplikacji.
Wnioski i komentarze specjalistów
Po analizie wyników ankiety, opracowano raport najważniejszych wniosków podzielonych tematycznie, wraz ze wskazówkami ekspertów z różnych przedsiębiorstw i organizacji branżowych. Umieszczono także listę wyróżnionych pracodawców, wskazanych przez ankietowanych jako wzorowy rekruter.
Raport zawiera kilka cennych informacji uzyskanych od respondentów, które mogą być przydatnymi wskazówkami zarówno dla przedsiębiorców, jak i kandydatów. Z jego treścią już można zapoznać się na stronie: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji lub pobrać go na swoje urządzenie w formie pliku PDF.
